国有投资公司薪酬制度设计分析研究

武汉理工大学硕士学位论文 摘要 21世纪是充满机遇和挑战的时代，是入力资源激烈竞争的时代。人力资源 被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉，如何获得人才、 留住人才、用好人才成为企业界