人力资源部长的主要职责范围

人力资源部长的主要职责范围通常包括以下几个方面：1. 制定和执行人力资源战略和政策：制定公司的人力资源战略和政策，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的政策，以支持公司的发展目标