高参与工作系统对工作绩效的影响研究——人力资源柔性的中介作用

高参与工作系统对工作绩效的影响研究——人力资源柔性的中介作用摘要：高参与工作系统是企业中的一种管理方法，它可以影响员工参与和工作绩效。本文通过对高参与工作系统的研究，探讨其对员工参与和工作绩效的影响，