2024年管理工作计划模版（2篇）

2024年管理工作计划模版一、绩效管理“没有考核，就等于没有管理!”____公司战略发展意图，作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。1.辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准