装饰公司设计薪酬制度

装饰公司设计薪酬制度装饰公司设计薪酬制度装修公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司，装修公司也要有，以下是为你的装饰公司设计薪酬制度，希望能帮到你。第1章：总那么第1条：目的为标准公

装饰公司设计薪酬制度 装饰公司设计薪酬制度 装修公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计 公司，装修公司也要有，以下是为你的装饰公司设计薪酬制度，希望 能帮到你。 第1章：总那么第1条：目的 为标准公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对的鼓励作用，做到公 正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。 第2条：制订原那么 (1)竞争原那么：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 (2)公平原那么：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位 员工之间的薪酬相对公平合理。 (3)鼓励原那么：根据企业员工的奉献大小，决定员工的薪酬水 平。 (4)控制原那么：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制 薪酬本钱。 第3条：适用范围 本企业所有员工。 第2章薪酬构成 企业薪酬设计按资源的不同类别，实行分类管理，着重表达岗位 (或职位)价值和个人奉献。鼓励员工长期为企业效劳，共同致力于企业 的不断成长和可持续开展，同时共享企业开展所带来的成果。 第4条企业正式员工薪酬构成 (1)企业高层薪酬构成=根本年薪+年终效益奖+股权鼓励+福利