事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨 摘要：事业单位的办事效率主要取决于它的人力资源基础。工作人员的积极性高，办事效率自然也就强，一个单位的生命力也就更加旺盛。作为事业单位的人事管理部门，不能对

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨 摘要：事业单位的办事效率主要取决于它的人力资源基础。工作 人员的积极性高，办事效率自然也就强，一个单位的生命力也就更加 旺盛。作为事业单位的人事管理部门，不能对此坐视不管。根据其他 单位的成功经验，实行绩效考核制度能够有效提高员工工作的积极性， 提高工作效率。 关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；办事效率；人事 管理部门文献标识码：A 中图分类号：F272文章编号：1009-2374（2015）29-0177-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.29.087 不同于人们所熟知的企业单位，事业单位往往是一些不以盈利为 目的的人事单位。它们主要从事社会的公益活动和一些公益服务，工 作内容往往涉及文化、教育、卫生等问题。它们服务水平的高低和社 会和谐与稳定密切相关，决定着我们是否能生活在一个有次序的社会 中，所以事业单位的人力资源管理显得尤为重要。随着经济和科技的 发展，人们越来越重视人才的培养和利用。对一个企业单位来说，能 否有效利用人才决定了它们经济收益的高低，而对一个事业单位来说， 18 第页共页