通辽市人才储备讲话稿

通辽市人才储备讲话稿同志们：大家好。在各有关方面的共同努力下，经过一个多月紧张有序的工作，今天，我们在这里举行通辽市直首批储备人才上岗签约仪式，这是我市人事人才工作中的一件大事，标志着我市的人才储备制

通辽市人才储备讲话稿 同志们： 大家好。在各有关方面的共同努力下，经过一个多月紧张有序的工作，今天，我们 在这里举行通辽市直首批储备人才上岗签约仪式，这是我市人事人才工作中的一件 大事，标志着我市的人才储备制度已经建立，人才储备工作迈出了实质性步伐。刚 才，市直首批选拔的20名储备人才与市人事局签定了《储备人才协议书》；一会 儿，储备人才服务单位代表和储备人才代表还要分别作表态发言。在这里，我首先 代表市人才工作协调小组，代表通辽市委组织部、市人事局，向经过层层选拔脱颖 而出、即将奔赴工作岗位的20名储备人才表示热烈的祝贺。向关心和支持人才储 备工作的各有关部门和人才储备单位表示衷心的感谢。 人才储备，是人事人才工作的一项新内容；把优秀人才储备到专业对口的单位进行 编外使用，是我市开展人才储备工作的一项创新性举措。下面，结合我市实际，就 如何进一步建立和完善人才储备制度，确保人才储备工作扎实有效地开展下去，我 讲三个方面的问题。 一、充分认识建立人才储备制度，做好人才储备工作的重要性和必要性。新世纪、 新阶段，人事人才工作要完成为经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持的 历史使命，必须以科学发展观来统领工作全局。科学发展观的基本要求是全面协调 可持续，以高校毕业生为主要对象的人才储备制度正是促进人才队伍实现可持续发 展的一个重要途径，它是指通过一定的组织手段，对当前和未来事业发展所需要的 人才，有计划、有目的地进行储备、配置和培养的人才储蓄机制，是一种具有前瞻 性的人才资源开发措施。 （一）建立人才储备制度，开展人才储备工作，是加快推进人才流入区建设的必然 要求。今年初，自治区党委、政府办公厅提出了《关于进一步加快推进人才流入区 建设的意见》。作为贯彻落实这一《意见》的重要措施之一，通辽市委、市政府办 公厅印发了《关于开展人才储备工作的若干意见》，对建立人才储备制度、开展人 才储备工作的指导思想、组织领导、政策措施都作出了明确具体的规定，使我市人 才储备工作的政策体系进一步完善，工作思路进一步清晰，为做好当前和今后一个 时期的人才储备工作奠定了坚实的政策基础。同时，为把人才流入区建设工作落到 实处，市委、市政府决定从今年开始，利用五年时间，在全市范围内实施“1245” 人才储备、人才引进工程，“1245”的“1”就是全市每年要储备100名优秀人才， 其中市直20名，每个旗县市区各10名。今天签约仪式的成功举行，说明今年市 直储备20名优秀人才的任务已圆满完成；从对各旗县市区的调研情况看，各地的 人才储备任务也将于年底前完成。 （二）建立人才储备制度，开展人才储备工作，是大力实施人才强市战略的重要举 措。以科学发展观指导，大力实施人才强市战略，是人事人才工作围绕中心、服务 大局，为通辽市“实现率先崛起”提供人才保障和智力支持的基本方针。数量充 足、素质较高、结构合理、富有活力的人才队伍，是实施好人才强市战略重要保 障。而我市目前人才队伍的状况，无论是在总量、结构还是层次上，都不能完全适 应经济社会又好又快发展的需要。引进人才和培养人才是扩大人才队伍总量、优化 人才队伍结构的重要措施，但是，通辽属经济欠发达地区，引进人才的条件不如发 达地区，因此，在高度重视人才引进的同时，更要坚持自力更生，注重本土人才的