2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案

2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案第I部分 单选题（50题）1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A: 雇主与雇主的关系B: 雇员与雇员的关系C: 雇

专业精品吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之 四级人力资源管理师考试及答案 第I部分单选题（50题） 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是 1.() 雇主与雇主的关系 A: 雇员与雇员的关系 B: 雇主与雇员的关系 C: 劳动分工协作关系 D: 答案：C 根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也 2. 不能超过小时。 () A:36 B:72 C:48 D:12 答案：A 张某在公司工作个月包括个月试用期，后张某与公司就变更劳动合同不能 3.B18(5)B 达成一致意见，公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均 B 工资为元，张某的月平均工资为元，公司应向张某支付的经济补偿金为 600500B() 元。 A:1000