三种常用的劳动工作时间制度

三种常用的劳动工作时间制度据现有情况统计，我国目前存在三种工作时间制度，即标准工时 制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制，就是大多数劳动 者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

三种常用的劳动工作时间制度 据现有情况统计，我国目前存在三种工作时间制度，即标准工时制、 综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制，就是大多数劳动者每天工 840 作的最长工时为小时，每周最长工时为小时。而不定时工作制，就是 每个工作日没有固定的上下班时间限制等工时制度，即工作时间制度。 综合计算工时制 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单 位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内 840 某一具体日（或周）的实际工作时间超过小时（或小时），但是综合 计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。 只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低 150% 于工资的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。 不定时工作制 在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十 一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定 时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不 存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付 300% 加班工资的，支付不低于工资的的工资报酬。 标准工时制