县人才工作汇报材料

县人才工作汇报材料编者按：本文主要从紧贴需求规划人才；制定政策吸引人才；面向全国选聘人才；构建载体柔性引才；积极办班培育人才进行讲述。其中，主要包括：制订发展目标，突出政策激励，努力建设一支数量充足、

县人才工作汇报材料 编者按：本文主要从紧贴需求规划人才；制定政策吸引人才；面向全国选聘人才； 构建载体柔性引才；积极办班培育人才进行讲述。其中，主要包括：制订发展目 标，突出政策激励，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，保 证全县经济社会持续、快速、健康发展、在人才引进的层次、津贴补助、住房、子 女入学等方面提出了一系列优惠政策，建立了比较完善的人才引进政策支撑体系， 营造出优良的引才环境、根据人才需求状况，变被动坐等选才为主动上门求贤，积 极引进企事业单位急需和紧缺的人才、经常邀请人才工作站所在高校专家教授来泗 讲座、讲学，提升人才队伍整体素质；依托主导产业建立研发基地（中心）、开办 mba课程班，培育企业领军人才、开办江苏现代林业继续教育学校，培育林业人 才、实施“1+1”计划，培育“村官大学生”等，具体材料请详见： ××县把培育壮大人才资源作为加快经济发展的重要抓手，切实加强对打造人才集 聚的“绿色通道”，真正把人才集聚转化为经济发展优势。 一、紧贴需求规划人才。把吸聚优秀人才资源纳入××县经济社会发展“十一五”规 划，并在此基础上，科学制定《××县“十一五”人才发展规划》和《关于进一步加 强人才工作的决定》。“规划”紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，制订发展目 标，突出政策激励，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，保 证全县经济社会持续、快速、健康发展。每年年初，由县人才办、县人事局牵头对 全县企事业单位人才需求状况进行调查，详细掌握各个领域、行业和部门的人才队 伍现状以及人才需求情况。借助××人才网络平台，为企业招聘、个人求职、人力 资源咨询等提供专业服务。实施人才服务绿卡制度，主动为重点骨干企业或是规模 以上企业办理“绿卡”，重点掌握企业在经营管理人才、专业技术人才和实用技能 人才方面的需求情况。县人才交流服务中心及时提供人才信息、人才推荐等服务。 在此基础上，编制全县年度人才需求目录，指导全年人才引进工作。今年，该县围 绕三大主导产业实际需求，实施了人才引进和培养“十百千”工程，即年内引进和 培育10名创新创业人才、培训高级经营管理人才100名、评定专业技术人才 1000名，其中创新创业人才，通过努力，已引进和培育19名，超额完成年初目 标。 二、制定政策吸引人才。针对经济发展对人才需求多样性的变化，县委、县政府先 后制定了《关于引进优秀人才实施办法》、《关于进一步加快木材产业发展的实施 意见》、《关于加快培育工业规模企业的若干意见》和《实施人才派遣办法引进专 业人才》等政策规定，在人才引进的层次、津贴补助、住房、子女入学等方面提出 了一系列优惠政策，建立了比较完善的人才引进政策支撑体系，营造出优良的引才 环境。如2006年5月，该县采劝人才派遣”办法引进23名急需人才，探索出了 一条网人才引进的新路子。派遣人才享受全额拨款事业单位人员同等待遇，所需费 用由县财政直接拨付到县人才交流服务中心，由县人才交流服务中心直接发放，并 按规定办理各种保险手续。据悉，该县近期还将出台《××县促进软件和服务外包 企业发展的若干意见（试行）》，其中规定服务外包企业引进具有本科以上高学历 人才的将给予一定的津贴补助。 三、面向全国选聘人才。根据人才需求状况，变被动坐等选才为主动上门求贤，积 极引进企事业单位急需和紧缺的人才。一是成立人才招聘团。由县人才办牵头，成 立人才招聘团，统一组织人才需求单位外出赴高等院校招聘人才或者参加人才招聘