精编企业绩效管理推行难的原因及策略

企业绩效管理推行难的原因及策略一、绩效管理 绩效管理是指组织为了实现自身发展战略目标，采用科学的方式方法，通过对员工的行为、态度进行考核和结果反馈，不断改善员工和组织的行为，最终实现员工自身价值