通用离职赔偿金计算方法

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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 离职赔偿金计算方法 离职赔偿金计算方法 【导读】实践中说到离职补偿金时，我们经常会听到N、2N、N+1、 2N+1等说法，这里的N，是在本单位的工龄，+1，实际上是代通知金， N代表的是经济补偿金、2N代表的是赔偿金。那么，什么情况下，什么 都不用支付，什么情况下应支付经济补偿金，什么情况下应支付代通知 金，什么情况下应支付赔偿金呢? 用人单位无须支付经济补偿金的12种情形 1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的; 2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的; 1