企业规章制度在解决争议时的重要作用[修改版]

第一篇：企业规章制度在解决争议时的重要作用企业规章制度在解决争议时的重要作用依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要保障。 《最

第一篇：企业规章制度在解决争议时的重要作用 企业规章制度在解决争议时的重要作用 依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳 19 动争议时，为企业提供重要保障。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 " 条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行 " 政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，符合该条 规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起 到重要作用。 2008 某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严重违纪行为。小张于 2 年月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要求其阅 4 读后签字确认。月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支 烟。小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的解雇通 知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也 没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求 继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊，《员 "" 工手册》中规定在工作区域内吸烟构成严重违纪行为是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严 重事故，但已经构成严重违反劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求，认定加油站的解雇行 为合法。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利 """" 益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓严重违纪、重大损害，法律并未作出 具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周 " 知，加油站内是禁止吸烟的，本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定在工作区域内吸烟属于 """"" 严重违纪行为是合法合理的。因此，貌似小错误的吸烟行为被认定为严重违纪，加油站依据规章制度 作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。 规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当 花费心思进行规范 第二篇：制度建设在企业中的重要作用 企业制度建设的意义和重要性 1201A20120122 班级：工商学号：姓名：耿崎峰 摘要：建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经 营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。 规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我