员工心理契约、幸福感和离职倾向的实证研究的开题报告

员工心理契约、幸福感和离职倾向的实证研究的开题报告一、背景与研究意义：随着员工的离职率不断攀升，员工心理契约、幸福感和离职倾向的研究愈发受到关注。心理契约是指员工对于组织的期望、义务和责任的理解和信任

员工心理契约、幸福感和离职倾向的实证研究的开题 报告 一、背景与研究意义： 随着员工的离职率不断攀升，员工心理契约、幸福感和离职倾向的 研究愈发受到关注。心理契约是指员工对于组织的期望、义务和责任的 理解和信任，是员工与组织之间在心理上的默契；而幸福感则是员工感 受到的工作和生活满足感，是一个人对生活的主观感受，对提高员工绩 效、减少员工离职率具有重要意义。本研究拟从员工角度出发，结合心 理契约和幸福感，考察现代组织对于员工离职倾向的影响作用，并为企 业提高员工幸福感和减少员工离职率提供科学依据。 二、研究目标及问题： 本研究主要目标为通过研究员工心理契约、幸福感和离职倾向之间 的关系，提出有效的员工留存与幸福感管理策略和措施。具体问题如 下： 1、员工心理契约、幸福感和离职倾向之间存在关系吗？ 2、影响员工幸福感的因素有哪些？ 3、组织对于员工的心理契约、幸福感和离职倾向的管理策略和措施 如何？ 4、如何加强员工心理契约、提高员工幸福感和减少员工离职率？ 三、研究方法： 本研究采用问卷调查法和实证分析法，对不同领域的员工进行量化 调研，分析员工心理契约、幸福感和离职倾向之间的内在联系和影响因 素，提出相应的管理策略和措施。 四、预期成果：