部门绩效考核实施细则通用版

精锐公司员工岗位绩效考核及奖金二次分配实施细则（试行）一、 目的为有效推动公司各项工作，使公司的日常管理和职工的绩效考核 更加系统化、科学化，通过绩效管理让员工有计划、按规定、保质保 量完成工作任务，