昭平卫生人才队伍建设调研报告_1

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 昭平卫生人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告 一、高层次人才队伍现状 年，我县开始实施“遂州英才”招聘行动，主要采取到高等院 校直接考核招聘的方式引进高层次人才。引进到事业单位的博士和正 高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx并购买住房的，按照本单 位经费渠道发放10万元安家补助费；引进到事业单位的全日制普通 高校毕业硕士和副高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx并购买 住房的，按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。组织、人社、 编制、财政、公安等部门和住房公积金管理中心及时为引进人才办理 上编、工资、经费核拨、社会保险、户口迁移、住房公积金贷款等相 关手续。 年，xxxx县事业单位引进硕士研究生3名，xxxx年引进硕士研 究生4名。其中：县国土局人文地理学1名，地图制图学与地理信息 工程1名，县农业局农学类2名，植物保护类1名，县环境监测站环 境保护类2名。年龄均在20-30岁，学历均为硕士研究生。同时，通 过主动衔接和政策扶持，积极协调中省市专家组成专家智力团到蓬服 务，培育、建立县级专家专家服务基地4家，市级专家服务基地2家。 另外，在接受本次调查的国有电力公司、县国有粮食储备库、鑫威门 业、渝奥纺织公司、佳琦电子等企业中，高级工80人，高级技师6 16 第页共页