部门年度工作计划4篇

部门年度工作计划4篇 一、目标概述：  协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性