（精选汇编）电子版用工合同

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电子版用工合同 电子版用工合同篇1 《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 固定期限劳动合同。《劳动合同法》中第十四条第一款规定：“无固定 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 同。” 《劳动合同法》的出台，大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合 同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动 者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以 一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其提供一种就业的稳定性。 有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实 上无固定期限劳动合同并不等同于不可解除的劳动合同。 《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，像在劳 动者“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害”或者“被依法 追究刑事责任”等法定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。因此， 只要符合法定条件，用人单位就有法律规定的合同解除权，“无固定期 限劳动合同”同样能够解除。 对此相关人士提出，除了原来《劳动法》规定的在同一单位工作满 十年外，《劳动合同法》新规定第三次续订合同时就可提出签订无固定