优质店铺薪酬绩效考核实施办法

店铺薪酬绩效考核实施办法一：目的    员工评价任用的依据    员工薪资调整的依据     员工业绩改善与培养的依据二：对象1:凡服务满六个月以上的店员2:独立管理店铺满三个月的店长3:独立管理店铺