医院新员工岗前培训中存在问题与改进对策

医院新员工岗前培训中存在问题与改进对策-人力资源医院新员工岗前培训中存在问题与改进对策 高飞 朱伟红 临安市中医院 医院新员工岗前培训是医院人力资源管理的重要内容。做好新员工岗

医院新员工岗前培训中存在问题与改进对策-人力资源 医院新员工岗前培训中存在问题与改进对策 高飞朱伟红临安市中医院 医院新员工岗前培训是医院人力资源管理的重要内容。做好新员工岗前培 训工作对新员工认识岗位性质、培养新员工团队精神，帮助员工树立正确的职业 价值观具有指导作用和现实意义。通过培训使员工对医院的发展历史、医院价值 理念、医院文化建设、医院组织架构等有一个清晰的认识，对医院行为规范、规 章制度、操作流程、应急预案等达到熟练掌握。从而尽快帮助新员工适应工作环 境，建立工作信心，并为今后的工作目标确立奠定基础。但目前大多数医院，尤 其是基层医院没有充分认识到新员工岗前培训是一项战略性工作，岗前培训内容 偏于简单，流于形式。因此，建立和完善岗前培训体系就成为一项亟待解决的重 要任务。 一、医院岗前培训中存在的问题 1.对岗前培训目标不明确，培训内容设置不系统不规范。对岗前培训所要 达到的目标不明确，培训内容层次不清晰不系统。没有形成与自己医院文化建设 相符合的、特有的员工培训手册，没有对岗前培训目标、培训内容做出书面的确 定和规范，从而容易使岗前培训效果缺乏应有的深度和稳定性。 2.对岗前培训思想认识不够，培训工作易流于形式。对岗前培训工作在思 想认识上不够重视，认为岗前培训只是“行政步骤”，程序到位即可，对新员工 培训限于医院基本情况介绍，内容安排主要是讲解员工手册，规章制度课程一般 由培训老师照本宣科，使得新员工对医院文化形成的历史缺乏深入系统的了解， 对培训学习不感兴趣，岗前培训流于形式，难以使员工真正感知到医院文化。