《劳动合同与法律纠纷处理》学习心得范本

《劳动合同与法律纠纷处理》学习心得范本劳动合同关系管理及劳动纠纷处理制度为了加强公司内部管理，完善劳资关系管理体系，避免劳动纠纷发生，在现行人事制度基础上，以《___劳动法》为依据，进一步明确劳动合同

《劳动合同与法律纠纷处理》学习心得范本 劳动合同关系管理及劳动纠纷处理制度 为了加强公司内部管理，完善劳资关系管理体系，避免劳动纠纷 发生，在现行人事制度基础上，以《___劳动法》为依据，进一步明确 劳动合同关系管理及劳动纠纷处理，特制定本制度。 ◆劳动合同签订、续订及合同期限管理 一、劳动合同的签订 1、公司与试用期合格的员工签订劳动合同。 公司与员工签订劳动合同的前提是员工在试用期结束后，经行政 人事部考核合格，且与其他公司没有任何劳动关系。劳动合同一式两 份，经双方签字盖章并报劳动部门鉴证后，双方各执一份。 2、劳动合同的期限 （1）公司与一般员工原则上签订___年固定期限的劳动合同，公 司录用的应届毕业生原则上也签订___年劳动合同，特殊人才劳动合同 期限另定。 （2）公司与重要岗位及关键岗位的员工原则上签订___年固定期 限的劳动合同，如：总经办、机要中心、资产管理、行政人事、财务、 销售、工程类等重要岗位的相关人员。 （3）公司与主要领导岗位即部门主管、部门副经理、部门经理及 以上职别的员工签订___年劳动合同。 （4）公司与薪资属高级系列的职员签订___年劳动合同。（5）在 公司连续工作达___年的员工，符合公司要求且本人有长期服务意愿的， 公司可与其签订以法定退休日期为限的长期的无固定期限的劳动合同。