公司日常管理制度完整版解析

名称人事管理制度日期拟定审核审批一、目的：规范公司人事管理，基础人事流程规范管理。二、适用范围 本办法适用于长沙强联化工有限公司。三、 定义1.入职：指新员工加入公司的行为，建立劳动关系，包括

精选资料 人事管理制度 日期 名称 审核 审批 拟定 一、目的： 规范公司人事管理，基础人事流程规范管理。 二、适用范围 本办法适用于长沙强联化工有限公司。 三、定义 1.入职：指新员工加入公司的行为，建立劳动关系，包括员工第二次进入公司。 2.转正：指公司的试用期员工经过三个月的试用期满后，经考核合格转为正式员工的手续； 3.调动：指员工在聘用期内公司内部发生岗位变动的行为，包含晋升、平调、降职、工作地域 调动、轮岗，部门内岗位调整亦列入调动管理范围； 4.离职：分为辞职、自离，其中辞职指员工个人提出与单位解除劳动关系、并按公司规定办理 完整离职手续的行为，未办理手续擅自离岗达3天的为“自离”。因社保程序要求原则上每月 25日后不办理员工离职手续，25日后办理且次月无薪资发放的员工本人须承担次月社保全额 费用，因审批流程导致的离职期社保扣款仍由公司与员工各自承担。 5.辞退：指违反公司相关的规章制度、管理规定或协议，导致劳动关系解除。 6.裁员：指在法定的特定期间依法进行的集中裁减员工的行为，如因经营状况发生变化导致富 余人员的裁减。 四、员工招聘 1.人员申请管理 1.1人员招聘必须由用人单位提出《人员申请》，经核准后方可进行招聘。 1.2人员申请审批程序 申请（申请部门）→审核(部门主管、分管领导)→复核（人力资源部）→核准（总经理） →归档(人力资源部) 2.入职管理 2.1拟录用人员必须通过背景调查审批后，前7个工作日为双向选择期考核通过后方可办 理入职，7天之内（含）离职或被辞退者，不计发工资观察期7天通过之后未满一个月（含 ； 一个月）离职或被辞退者，按长沙市最低工资标准为基数计算发给；上班满一个月者，按实际 可修改编辑