最全面的公司薪酬体系设计方案

最全面的公司薪酬体系设计方案 　　在企业从事管理变革，无论方法或形式再怎么多种多样，最终无非从两种角度入手：一种只是基于企业效率视角进行的各项组织变革;另一种只是基于利益分配角度来进行的管理改革。除这