非全日制用工可以不签合同吗

非全日制用工可以不签合同吗　　非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么非全日制用工必须签订劳动合同吗？本人

14 第页共页 非全日制用工可以不签合同吗 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式。那么非全日制用工必须签订劳动合同吗？本人整理了 “非全日制用工可以不签合同吗”仅供参考，希望能帮助到大家！ 非全日制用工可以不签合同吗 非全日制用工必须签订劳动合同。 《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非 全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派 遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组 织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的 关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系， 应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样， 以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以 外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳