公司非提成工资员工绩效考核实施细则

绩效考核实施细则（试行）一.目的1、彻底摒弃“干好干坏一个样”、打破平均主义、形式主义；2、明确职责和关键业绩指标，更具有针对性和科学性；3、营造激励机制，更好的提高业绩，符合公司发展需求。二.适用范