国企怎样开展中长期激励机制

国企怎样开展中长期激励机制导读：国企怎样开展中长期激励机制？ 1、定人。2、定股。3、定量。4、定价。5、定时。6、定考。中长期激励的目的，是把员工的个人 利益和企业长期利益相互捆绑，激励员工为企业长

国企怎样开展中长期激励机制 123 导读：国企怎样开展中长期激励机制？、定人。、定股。、定量。 456 、定价。、定时。、定考。中长期激励的目的，是把员工的个人利益和 企业长期利益相互捆绑，激励员工为企业长期发展做贡献，同时留住企业 的核心人才，为企业能够持续良好的发展提供基础。 企业为什么要开展中长期激励？中长期激励的目的，是把员工的个人 利益和企业长期利益相互捆绑，激励员工为企业长期发展做贡献,同时留 住企业的核心人才，为企业能够持续良好的发展提供基础。 一、国企怎样开展中长期激励机制？ 企业开展中长期激励机制主要有以下六个步骤： 1 、定人 定人，即企业确定实施中长期激励的员工类别和数量。股权激励在定 人时要重点考虑能够持续特别是未来能为企业创造较高价值的员工。