车队工资福利分配方案及班组长工资待遇规定

车队工资（福利）分配方案及班组长工资待遇规定一、 正式职工工资分配1. 工资总额管理与分配（1） 矿结算工资办法：一般人员人均工资按一线生产人员人均工资的75%计算，队长、书记、副队长和技术员分别按一

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 车队工资（福利）分配方案及班组长工资待遇规定 一、正式职工工资分配1.工资总额管理与分配（1）矿结算工资办法： 一般人员人均工资按一线生产人员人均工资的75%计算，队长、书记、 副队长和技术员分别按一般人员的1.3倍、1.25，1.2倍计算。（2）队 工资分配方法：从矿结算工资总额中提取各种考核奖金，安全创水平奖、 井下艰苦岗位津贴、年休假工资、探亲、婚丧假、病假、工伤人员等津 贴，其余部分作为定额工资分配。2.工资结构：（1）年工工资：根 据员工工龄进行计算，每年工龄10元。（2）井下艰苦岗位津贴：按 队当月实际安排跟班出勤计算（每班跟班时间不低于6小时），每跟1 次班20元。（3）井下夜班补助：按队当月实际安排跟班出勤计算（每 班跟班时间不低于6小时），四点班10元/工，零点班12元/工。（4）绩 效工资：绩效工资实行“上不封顶、下不保底”的原则，按不同岗位标 准，安全、工作任务完成情况、工作质量、效益、出勤等考核发放。（5）分 值工资：当月出勤天数*日分值=当月总分，每月个人所得总分*分值=分 值工资。3.工资分配方案：（1）工资分配办法：从矿结算工资总额 中提取各种考核奖罚、井下艰苦岗位津贴、年休假工资、探亲、婚丧假、 病假、工伤人员等津贴当月发放。（2）剔除1中工资剩余部分的70% 作为分值工资，30%做为绩效工资考核。4.绩效考核（1）岗位系数（绩 效考核系数和分值系数）：队长1.3分，书记1.25分，副队长、跟班副 队长、技术员1.2分,班长1.05，普通员工1.0分。（队长考核不在此 1