人事经理未签书面劳动合同谁之过

人事经理未签书面劳动合同，谁之过 张逸超 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需要支付劳动者二倍工资，但如果劳动者是人事经理，那么用人单位是否需要支付二倍工资则存在较大的争议。【案情简介】

1 12 第页共页 Word文档下载后（可任意编辑） 人事经理未签书面劳动合同，谁之过 张逸超 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需要支付劳动者二倍工 资，但如果劳动者是人事经理，那么用人单位是否需要支付二倍工资 则存在较大的争议。【案情简介】 20xx715 罗德于年月日入职广州某文化投资有限公司（下称 “”5000 文化公司），担任人事行政经理职务，双方约定试用期工资 /6000/15 元月，试用期满转正后工资元月。文化公司每月日以银 9 行转账方式给罗德发放工资，为罗德参加社会保险的时间是當年月 6 至次年月。入职后，罗德向公司负责与员工签订劳动合同的人力资 源总监张某提出签订劳动合同，但公司迟迟未与其签订合同； 且公司安排罗德加班后，没有按照法律规定为其安排补休或支付加班 费。 20xx81 年月日，罗德向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳 动仲裁，要求文化公司依法为其出具解除劳动关系证明，并支付加班