单位规章制度不平等

单位规章制度不平等 单位规章制度不平等篇一：企业规章制度的合法性分析 企业规章制度的合法性分析 企业规章制度，是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当

单位规章制度不平等 单位规章制度不平等篇一：企业规章制度的合法性分 析 企业规章制度的合法性分析 企业规章制度，是指企业根据国家法律法规并根据企 业自身特点制定的明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动 关系当事人行为的各种规章、制度的总称。不管企业规模大 小，亦无论其管理基础是强是弱，均有自己的规章制度。企 业规章制度在劳动关系的调整体系中发挥着重要作用，是企 业赖以管理的重要依据，是维持企业正常运转的基本保障之 一。 但是企业规章制度的随意性和不规范性，不仅侵犯了 劳动者的合法权益，在引发的劳动争议争议中一旦被认定无 效，也给企业带来很大损失。如何使企业规章制度更好地规 范员工的行为，发挥其应有的作用，是企业管理工作中的重 点和难点问题。在《劳动合同法》刚刚实施的大背景之下， 本文试图根据《劳动合同法》对企业规章制度的新规定以及 其他劳动法规的规定，在法律的视角下对企业规章制度的相 关内容及制定程序进行合法性分析，以明确企业规章制度中 合法与违法的界限，以期对企业规章制度的制定有所帮助。 一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响 历经四次审议的《中华人民共和国劳动合同法》已于 2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。新法 对传统的企业劳动用工制度和计划管理体制进行了比较彻 2016--– 全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创 1 31 /