企业管理资料范本-解除或终止劳动合同时，无须支付经济补偿的情形有哪些

第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、解除或终止劳动合同的原因1.乙方因过失性辞退（如严重违反甲方规章制度、严重失职

第一篇范文： __________ 合同编号： __________ 甲方（用人单位）： __________ 乙方（劳动者）： 一、解除或终止劳动合同的原因 1. 乙方因过失性辞退（如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私 舞弊给甲方造成重大损害等）而被甲方解除劳动合同的。 2. 乙方因劳动合同期满，双方未能就续签劳动合同达成一致意见而 终止劳动合同的。 3. 乙方主动提出解除劳动合同，且甲方同意的。 4. 乙方因劳动合同法第四十四条规定的其他情形（如劳动合同终 止、劳动合同被确认无效等）而与甲方解除或终止劳动合同的。 二、无须支付经济补偿的情形 1. 乙方因过失性辞退而被甲方解除劳动合同的。 2. 乙方主动提出解除劳动合同，且甲方同意的。