开拓三区××年承包方案

开拓三区××年承包方案开拓三区××年承包方案为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心

开拓三区××年承包方案 开拓三区××年承包方案 为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有效， 运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础， 以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、 按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。 一、改革办法 （一）工资单元 ⒈固定工资。参照河北省最低工资标准，目前按—元月执行。 ⒉效益浮动工资是指个人工作业绩同单位效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分 效益工资和浮动工资两部分，效益工资相当于奖金部分，浮动工资是岗位工资减去 固定工资部分。 ⒊年功工资。根据员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续年 龄）分为不满年、满年不瞒年、满年不满年，满年以上四个等级，其年功工资标准 分别为每年⒊⒌⒎元。 ⒋单列津补贴。按煤钱组人字号文件规定执行。 （二）运作方法 职工的年功工资，单列津补贴（不包括五贴）由财务部核算组根据每名职工的出勤 工数直接做账，公司根据各单位定员及效益情况向单位拨付固定工资和效益浮动工 资，由单位进行二次分配。 二、相关政策 新招收的岗位员工，工资每月元，试用期三个月，不享受效益浮动工资。 员工婚、丧、产、探、计划生育等假日的工资支付。按国家有关规定执行，以本人 现岗位工资标准与年功工资之和基数计发工资。员工因工作需要没有休年休假的经 单位领导审批，年终一次性给于一次定奖励。 员工因工负伤支付 员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，一个月之内 的，按本人伤前上个月支付工资收入标准发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发 工资，按月发给工伤津贴，相当于工伤本人伤前的月平均收入。伤假不足一个月的 又区里做账，一个月以上有财务部做账。 （四）员工因病或非因工负伤的工资支付 ⒈员工因病或非因工夫伤停止工作医疗期个月以内的，其病假期间工资，按下列标 准执行。