工厂员工奖罚制度

工厂员工奖罚制度工厂员工奖罚制度由管理资料网整理，要提高工厂员工工作的高效性和积极性，对工厂员工实施奖罚制度以此激励，以下是小编整理的工厂员工奖罚制度　工厂员工奖罚制度　一 本厂对全体员工实行有功

工厂员工奖罚制度 工厂员工奖罚制度由管理资料网整理，要提高工厂员工工作的高效 性和积极性，对工厂员工实施奖罚制度以此激励，以下是小编整理 的工厂员工奖罚制度 工厂员工奖罚制度 一本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工， 坚持思想教育和处罚相结合的原则。 二对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性 奖励： (1) 、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审 核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性 ; 奖励 (2) 、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成 ; 绩的，予以一次性奖励 (3) 、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献 ; 的，予以一次性奖励 (4) 、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值， 能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 (5) 、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到 伤害的，予以一次性奖励。 (6) 、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂 利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 (7) 、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹 ; 突出的，予以一次性奖励 (8) 、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量 ; 方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励 (9) 、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生 () 产工作者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最 100 低不少于元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金 501000 最低不小于元，最高为元。三对犯有过失行为的员工， 视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿 经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。 对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规 定审报程序办理。 10 四对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元 (1)( 、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的超过一小时作