员工激励管理团队和企业文化概论

- 转变的目的 - 内外部环境的变化对企业组织、战略调整的要求传统人事行政模式向策略性人力资源管理模式的转变降低组织决策失误率的重要措施健全生产、财会、营销、特别是等四大系统组织