精编国有煤炭企业领导班子建设思考

国有煤炭企业领导班子建设思考一、国企领导班子建设中存在的不足及原因分析 1.领导班子建设中存在的问题思想不够解放。国有煤炭企业部分领导班子和领导干部缺乏创新意识和创新才能。有的领导干部经过多年工

国有煤炭企业领导班子建设思考 一、国企领导班子建设中存在的不足及原因分析 1.领导班子建设中存在的问题思想不够解放。国有煤炭企业部分领导班子和 领导干部缺乏创新意识和创新才能。有的领导干部经过多年工作的磨练，习惯了 以经验为主的工作方式，对于新兴事物的了解程度不够，总是习惯于用陈旧的方 法方式对待新常态下的工作问题，有的领导班子受年龄因素影响，在工作中表现 出开拓性、主动性不够，进取精神不强。学习能力欠缺。面对时代的快速发展， 高水平、快节奏的工作氛围，一部分领导干部对提高学习能力没有引起足够重视， 集体学习只是流于形式，注重过场，应付检查，个人学习没有详细计划，没有针 对性和系统性；对于新的工作方式方法和专业技能没有系统深入地去研究掌握， 既不利于自身综合素质和能力提高，又在很大程度上不能起到表率带头作用，不 利于企业整个单位学习氛围的提升。考核评价机制不科学。近年来，对领导班子 和领导干部的考核从承诺到量化考核虽然取得一定成效，但考核评价机制还不够 健全完善，考核结果不能真正作为领导干部奖惩的刚性依据。干部作风建设有待 加强。由于受年龄结构、教育程度、意识观念等因素的影响，部分领导干部对企 业加快发展的紧迫感、责任感不强，被动工作居多，工作作风不够严谨，工作绩 效水平有待提高。清正廉洁工作仍需强化。在国有煤炭企业中，部分领导干部仍 存在滥用职权、违反规定等，对企业发展和职工的合法权益造成了影响。个别单 位的民主集中制发挥不充分，“一把手”拍板定案的情况时有发生，在一些关乎 职工利益、人事变动等重大问题决策时，仍存在不透明、暗箱操作的现象。2.领 导班子建设存在问题的原因分析综合素质欠缺。从领导班子整体来看，基本素质 较高，在新常态下国企内部涌现了很多德才兼备、廉洁勤政的好干部，但随着企 业的快速发展，一些思想观念问题、政治素质问题也逐渐表现出来。诸如，有的 领导干部政治观念淡薄，全局观念不强，为了局部利益、个人利益不惜损害国家 和企业利益；有的思想观念陈旧，安于现状，不思进取；有的作风不实，遇事不 为员工着想，倾听员工呼声较少；有的缺乏经济专业知识，不懂经营管理，责任 心不强，畏难情绪严重；有的为政不廉，滥用职权，甚至知法犯法，损害国家和 企业利益。监督力度不够。由于企业内部监督力度不够，导致监督难以到位；职 1