卫生院目标责任制度

卫生院目标责任制度 根据省政府陕政发[xx]33号文件精神和《略阳县深化乡镇卫生院分配改革实施方案》的工作要求，为了进一步健全完善乡镇卫生院院长任期目标责任制，加强乡镇卫生院领导班子的与，提高管理水平

卫生院目标责任制度 根据省政府陕政发[xx]33号文件精神和《略阳县深化乡镇卫生院分 配改革实施方案》的工作要求，为了进一步健全完善乡镇卫生院院 长任期目标责任制，加强乡镇卫生院领导班子的与，提高管理水 平，增强管理能力，促进乡镇卫生院规范化管理，推进各项工作不 断发展，特制定如下实施方法： 一、指导思想 根据上级卫生部门的有关规定，按照乡镇卫生院的工作职能，对其 工作任务、质量效率、事业发展、医德医风等项工作指标化、具体 化，考核具有操作性，建立科学的院长任期目标责任制管理和考核 体系。并通过对考核结果的运用，对不合格的院长及时解聘，防止 用人失察、失误等现象发生。 二、院长职责和任期时间 院长是本单位的法人代表，对本单位的业务、行政和经营管理工作 统一领导，全面负责。副院长是院长的助手，工作上向院长负责， 并在院长领导下开展工作，任期与正职同步。 院长任期一届为三年，工作政绩突出的可以交流任职或连任，但在 一个单位同一领导职位不得超过两届。 三、任期目标任务确实定 对乡镇卫生院院长实行任期工作目标和年度工作目标管理。院长经 任命到任后的`下月内，必须制定相应的工作目标，并量化为效率质 量、事业发展、管理工作、精神文明指标等，建立任期目标责任 制，制定年度工作计划，经职工大会讨论通过，报县卫生局审批后 实施。 院长任期目标责任制应遵循以下基本要求：