县人民医院人才梯队建设计划

县人民医院人才梯队建设方案 人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院开展的兴衰成败。随着医学科技的飞速开展和卫生人才需求层次的不断提高，为进一步加强医院专业技术人员梯队建设，提升医

县人民医院人才梯队建设方案 人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系 到医院开展的兴衰成败。随着医学科技的飞速开展和卫生人 才需求层次的不断提高，为进一步加强医院专业技术人员梯 队建设，提升医院实际竞争能力，未来，医院将人才建设作 为“科学治院、人才兴院〞开展战略的根本，坚持以人为本， 用好现有人才，留住关键人才，引进优秀人才，现制定医院 专业技术人员梯队建设方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目 标，坚持引进与培养并重、人才建设与学科建设互动的方针， 有方案引进一批高层次中青年技术骨干和学科带头人，构建 请进来施教、派出去进修的传帮带相结合的高端人力培养模 式，为稳固、开展、提高医院各学科(专业)优势，为医院卫 生事业全面开展通过智力保障。 二、人才队伍建设的目标 医院“十二五〞开展纲要确立了医院人才队伍的开展目 标是：建设一支德技双馨、精干高效的专业技术人才队伍， 使全院专业技术队伍年龄结构、学历结构、职称结构更趋合 理。争取在五年内全院临床医疗人员本科学历从现在的45.2% 上升至75%，五年内培养和引进学科带头人5-10人。