勤沟通对新人更有利 管理资料

勤沟通对新人更有利 管理资料 近日,调查针对“做任何工作前,必须向老板汇报吗?”,显示有近七成的人表示“没必要”,其余32.35%的人则认为“应该这么做”, 很多员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规

勤沟通对新人更有利管理资料 近日,调查针对“做任何工作前,必须向老板汇报吗?”,显示有近 七成的人表示“没必要”,其余32.35%的人则认为“应该这么做”, 很多员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规矩比较反感,总觉得 这样做缺乏自由,感到不被信任。“我觉得没必要总汇报。”行政专 员Fiona认为,“我曾经历了两家公司,一家民企,一家外企。民企 老板总是要求汇报工作,感觉对自己工作‘不放心’,而外企更自 由、空间更大。”Fiona觉得,在民企,虽然老板能够经常了解到员工 的动向,但缺乏自由度,往往会使员工有“压抑”的感觉。而在外 企,看似比较“散漫”,其实员工的自觉能力反而会增加,甚至会有 事半功倍的效果。 Fiona这样的观点,也是职场中大多数人的想法,但与Fiona意见相反 的人,也不在少数。刚刚参加工作的钟林认为,在工作中,凡事都应 该及时跟老板沟通,这样才能将问题及时解决,即使发生损失,也会 降到最低。“我觉得,请示与汇报并不是说我能力不行,而是我可以 从中学到如何将工作做到更好。”钟林觉得,自己与老板沟通的过 程,是经验积累的过程,有时甚至可以少走“弯路”, “凡事有两面性,对于职场新人来说事事汇报更有利。”前程无忧职 场专家张益僮表示,新人通过对日常工作的梳理、,能帮助他们更快 融入职场、熟悉工作,培养出良好的职业素养。而对于老员工来说, 有时会影响到工作效率。“因此,对于新人来说,请示和汇报,是培 养工作能力的基础,而不是让老板帮忙善后和解决问题。” 某咨询公司的财务总监隋先生认为,作为下属,主动“汇报”是必须

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