勤沟通对新人更有利 管理资料

勤沟通对新人更有利 管理资料 近日，调查针对“做任何工作前，必须向老板汇报吗？”，显示有近七成的人表示“没必要”，其余32.35%的人则认为“应该这么做”， 很多员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规

勤沟通对新人更有利管理资料 近日，调查针对“做任何工作前，必须向老板汇报吗？”，显示有近 七成的人表示“没必要”，其余32.35%的人则认为“应该这么做”， 很多员工都对老板定下的“早请示晚汇报”的规矩比较反感，总觉得 这样做缺乏自由，感到不被信任。“我觉得没必要总汇报。”行政专 员Fiona认为，“我曾经历了两家公司，一家民企，一家外企。民企 老板总是要求汇报工作，感觉对自己工作‘不放心’，而外企更自 由、空间更大。”Fiona觉得，在民企，虽然老板能够经常了解到员工 的动向，但缺乏自由度，往往会使员工有“压抑”的感觉。而在外 企，看似比较“散漫”，其实员工的自觉能力反而会增加，甚至会有 事半功倍的效果。 Fiona这样的观点，也是职场中大多数人的想法，但与Fiona意见相反 的人，也不在少数。刚刚参加工作的钟林认为，在工作中，凡事都应 该及时跟老板沟通，这样才能将问题及时解决，即使发生损失，也会 降到最低。“我觉得，请示与汇报并不是说我能力不行，而是我可以 从中学到如何将工作做到更好。”钟林觉得，自己与老板沟通的过 程，是经验积累的过程，有时甚至可以少走“弯路”， “凡事有两面性，对于职场新人来说事事汇报更有利。”前程无忧职 场专家张益僮表示，新人通过对日常工作的梳理、，能帮助他们更快 融入职场、熟悉工作，培养出良好的职业素养。而对于老员工来说， 有时会影响到工作效率。“因此，对于新人来说，请示和汇报，是培 养工作能力的基础，而不是让老板帮忙善后和解决问题。” 某咨询公司的财务总监隋先生认为，作为下属，主动“汇报”是必须