公司辞退与辞职管理规定

公司解雇与离职管理规定范文一、总则第一条为了加强本公司劳动纪律，提高职工队伍素质，加强公司活力，促进本公司的迅速发展，特制定本方法。第二条公司对违纪职工，经劝告、教育、警示的不改者，有解雇的权益。第三

公司解雇与离职管理规定范文 一、总则 第一条 为了加强本公司劳动纪律，提高职工队伍素质，加强公司活力，促 进本公司的迅速发展，特制定本方法。 第二条 公司对违纪职工，经劝告、教育、警示的不改者，有解雇的权益。 第三条 公司职工如因工作不适应、工作不满意等原因有离职的权益。 二、解雇管理 第四条 公司对有以下行为之一者，赏赐解雇： 1 3 ．一年内记过次者； 2 36 ．连续旷工日或全年累计高出日者； 3 ．营私舞弊、挪用公款、收受行贿； 4 ．工作马虎，贻误要务、致使公司承受重要损失者； 5 ．违反命令或擅离职责，情节重要者； 6 ．聚众歇工、怠工、造谣惹祸，损坏正常的工作与生产序次者； 7 ．仿效领导署名、盗用印信或涂改公司文件者； 8 ．因损坏、偷取、毁弃、隐蔽公司设备、资材制品及文书等行为，致 使公司业务遇到损失者； 9 ．道德不端、行为不检，屡劝不改者；