企业管理资料范本非全日制用工与劳务关系怎么区分

答：区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动 法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法通则》等法律来调整。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同

答： 区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法 等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法通则》等法律来调整。 非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作规定时间 424 不超过小时，每周工作规定时间累计不超过小时的用工形式。它是劳动用工规章制度规章 的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付 约定的报酬的社会关系。 那么如何区分非全日制用工和劳务关系？ 1） 非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位 和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动协议合同协议法》等规范和调整；而劳务关系不属 于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国协议合同协议法》 进行规范和调整。 2） 劳动关系中（非全日制用工）的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、 事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年 龄条件，且具有与履行劳动协议合同协议义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然 人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方 是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的相关要求，不如对劳动关系主体 相关要求的那么严格。 3） 劳动关系（非全日制用工）当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单 位的企业有关员工，遵守用人单位的规章规章制度规章（如考勤、考核等），双方之间存在相 关领导人和被相关领导人的隶属关系。用人单位可以对企业有关员工严重违反劳动纪律和规章 规章制度规章、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章规章制度规章解 除劳动者的劳动协议合同协议，或者给予警告、记过、降职等处分。 劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位的规章规章制度规章 的约束，双方之间不存在相关领导人和被相关领导人的隶属关系，双方是一种平等主体之间的 关系。虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的本协议 合同支付资金服务，而不是管控管理管控行为。 4） 劳动关系（非全日制用工）当事人一方用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义 务承担劳动风险责任。在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用人单位应当为企业