2022年人力资源管理师理论知识三级预测试题二一

2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题二姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得

2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题二 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 计算题 附加题 总分 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。 A. 以员工为制定主体 B. 只在本企业内适用 C. 由劳动者参与制定 D. 由单位行政决定和公布 正确答案：A, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法 正确答案：C, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。 A. 开放式提问 B. 封闭式提问 C. 清单式提问 D. 假设式提问 正确答案：C, 4、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 A. 集体合同为定期合同 B. 口头形式的集体合同不具有法律效力 C. 我国立法规定集体合同的期限为3—5年 D. 劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准 正确答案：C, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 试卷第 1页共 9页