机关单位绩效考核方案十资料

机关单位绩效考核方案十一、适用范围对象处室考核:局机关内设处室(包括直属分局机关)。个人考核:局机关中层及一般干部职工。兼任局机关中层职务的党委成员或副调研员，列入兼任职务处室的绩效考核。局直属分局基

机关单位绩效考核方案十 一、适用范围对象 处室考核:局机关内设处室(包括直属分局机关)。 个人考核:局机关中层及一般干部职工。兼任局机关中层职务 的党委成员或副调研员，列入兼任职务处室的绩效考核。 局直属分局基层司法所、工作人员的考核办法由直属分局制 定，报市局党委批准。 二、考核办法及项目、分值设置 （一）处室考核。 处室考核采取平时考核的方式进行，重点考核“绩”和“勤”， 由基本项目和加分项目两部分组成。其中基本项目包括机关 共性目标考核、业务工作考核和综合评价三个方面；加分项 目包括处室年度工作争先创优、获奖情况等。 处室考核设总分值103分(其中基本项目100分，加分项目3 分)。2018年年终将按基本项目和加分项目得分总和进行处 室排名以及奖惩。 1.基本项目（100分）。 （1）机关共性目标考核（40分） 按照《温州市司法局机关2018年共性目标考核细则》分共 性目标落实情况（25分）和制度执行情况（15分），采取 信息化考核方式进行考核赋分。 （2）业务工作考核（30分）