软件测试绩效考核标准

软件测试工程师月度绩效考核表 被考核人姓名 考核人姓名 序号 考核项目 1 测试准确性 技能能力50% 2 文档能力 加权合计 序号 考核项目  职位  职位 权重 指标要求（目标） 实际完成

软件测试工程师月度绩效考核表 被考核人姓名 权重 指标要求（目标） 实际完成情况说明 考核人姓名 指标要求（目标） 权重 实际完成情况说明 交付结果出现低级错误（0分） 序号考核项目 交付结果基本满足业务需求，存在较 得分 多的BUG（5~20分） 自评上级最终分 交付结果基本满足业务需求，但是存 评分分 在小于3个的严重BUG（20~30分，1 个扣5分） 40% 1测试准确性 交付结果基本满足业务需求，但是出 技 现一般性超过了5个，未出现严重BUG 能 能 （30~40分，超出1个扣2分） 力 按照项目需求准确交付功能，存在较 50% 少一般性BUG，未出现严重BUG（40 分） 严格按照公司模板规范编辑文档（2 分） 2文档能力 未严格按照公司模板规范编辑模板（0 分） 10% 加权合计 文档出现错别字（发现一处扣2分， 上限8分） 序号考核项目 得分 职位 交付客户文档资料出现错别字一次8 自评上级最终分 职位 分，无上限 评分分 工作非常被动，即使在时间压力下， 也一直等候上级指令；（0分） 不存在等候上级指令的状况，但工作 主 力 主动性欠缺，行动不够迅速；（6分） 工作被动，行动迟缓，即使在时间压 动 30% 主动寻找工作任务，积极思考解决方 1 自主启动和执行力 30% 力下，有时也等候上级指令；（3分） 能