人力资本视角下的大学生就业认知偏差应对

人力资本视角下的大学生就业认知偏差应对摘 要：大学生就业受外生性因素和内生性因素的影响，对个体而言，要解决就业问题，首要解决就业认知偏差的内生性问题。大学生在就业形势认知、就业准备、就业期望、求职方式