劳动用工情况报告

篇一：劳动用工汇报材料xxxxxx 煤业劳动用工治理状况汇报材料敬重的各位领导：首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。xxxxxxxxxxx 隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工xxxxx

篇一：劳动用工汇报材料 煤业 xxxxxx 劳动用工治理状况汇报材料 敬重的各位领导： 首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。 隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工 余人，资 xxxxxxxxxxxxxxxx 产 总 额 1 9 ， “ 六 亿 元 ， 附 设 有 职 工 医 院 、 子 弟 学 校 、 机 修 厂 等 后 勤 效 劳 单 位 。 矿 井 证 件 齐 全 长”到位， 各种治理机构健全。 今年以来，我公司在上级主管部门的指导下，依据上级相关文件精神，依据集团公司的相关 指示，指导意见，始终把劳动用工和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领 导一班人也高度重视，要求各部门认真履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在 硬件和软件上做了大量的投入，配备专职治理人员 5名。下面就我公司在劳动用工方面开展 的工作向领导作以下汇报。 一、 劳动用工治理机构与规章制度： 1、建立劳动用工治理机构： 依据“五个统一”的煤矿用工治理要求，公司先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变 观念，组建劳动用工治理机构，成立了以董事长兼总经理郭喜志同志为组长的劳动用工领导 小组，具体负责由劳资科长贺江泽同志负责劳动用工工作，配备了专职的治理人员，完善的 软硬件设施。 2、建立规章制度： 依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了前湾煤业《劳动用工治 制度》。在招工录用方面严格依据制度中的录用、使用程序进展。杜绝各种以包代管、劳务 理承包 等非法、违法用工行为。 严格依据劳动用工治理的“五统一”即：统一公布用工信息；组织报名和资格审查；统一培 训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参与社会保险和派遣；统一治理、招用。 二、 签订劳动合同和用工备案状况： 截止目前公司总人数--人，其中在册不在岗人员—人，签订在岗劳动合同—人 〔正式工—人， 临 ， 并 且 全 部 签 订 了 用 工 备 案 , 经 过 了 劳 动 安 全 培 训 。 〕 时 工 — 人 ， 借 调 人 员 — 人 所招人员报到培训合格后，先承受劳资和分管负责人的资质及力量测试，报董事长审核确定 规 定 是否录用；录用后依据其资质力量和岗位需求，由劳资科进展统一编号备案。签订劳动合同， 试 用 期 四 个 月 ， 并 由 老 工 人 带 着 ， 试 用 期 完 毕 后 ， 由 老 〕 〔 依 据 县 劳 动 用 工 有 关 文 件 精 神 工人 ，签署连续聘用意见，劳资科即与其签订固定期限劳动合同， 签署是否符合岗位用工需求并充分 利用《山西省煤矿用工治理系统》实行微机治理。准时对当月增减职工在治理系统中进展变 更，准时进展申报，确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。对合同到期的员工统一启 用劳动合同文本，进展续签。 》，相关手续办理完毕后，全部资料统一归档治理。员工档案 依据《山西省劳动用工治理方法是 劳动用工治理的根底，我公司从业人员档案治理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑 双重治理。录用的全部员工办理完“五个统一”的用工手续后，全局部类归档，对所治理的 人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订标准，借阅制度和手续严密，治理责任明 确。定期核对档案的分类、编目、序号，觉察编错或放错位置准时进展订正。不断争论和改 进档案的治理方法和技术，逐步实现档案治理的科学化. 三、参与社会各类保险状况： 目前公司***人中有***人在我公司参与了企业根本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外 种社会保险。其中工伤 保险等 6**医疗**养老**退休**生育**