关于我国民营企业人力资源管理问题的若干思考

关于我国民营企业人力资源管理问题的若干思考引言人力资源管理在国内发展的时间不长，但由此而引发的新思想新理念却层出不穷。从人力资源管理到人力资源开发，从职业生涯规划到人力资本运营，变化之快无不让人眼花缭

...... 关于我国民营企业人力资源管理问题的若干思考 引言 人力资源管理在国内发展的时间不长，但由此而引发的新思想新理念却层出不穷。从人力 资源管理到人力资源开发，从职业生涯规划到人力资本运营，变化之快无不让人眼花缭乱。再 到书店的管理书架上看看吧，那琳琅满目关于“人力资源管理”的管理的书籍能把从古到今的 时间拉在了一起，能把西方理论与东方思维进行的合并。内容之广、涉及之深往往更会让你无 所适从。大有“一夜春风来，千树万树百花开”的气势，更多的让很多人都“误读”了“人力 资源”的繁荣。在你感叹知识发展之快时，是否也给你内心带来满怀的疑惑与不安？那些真正 从事人力资源管理的从业者，在面对实践中的现况又有怎样的看法和体会呢？我想对于那些真 正想在人力资源管理上有所作为的人都会感受一种越来越难做的压力，用“举步为艰”一词想 必也不过分。那么，利用作为带动中国经济的主体、在管理上力求务实求新的民营企业来加以 分析，我想也更能代表性的反映出国内企业在管理上所存在的问题。 一、人力资源管理的含义、任务及特征 （一）人力资源管理的含义 人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的 一系列的管理活动，它是指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合，以 充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。 （二）人力资源管理的任务 人力资源管理的任务主要指吸引、激励、保留、开发人才为企业所用。具体说是指把组织 所需的人力资源吸引到企业组织中来，将他们保留在企业组织之内，调动他们的工作积极性， 并开发他们的潜能，从而获得人力资源的高效率的利用。 （三）人力资源管理的特征 人力资源管理是企业管理的基本职能，在企业管理中有其自身的独特性。主要表现在：管 理内容上以人为中心；管理形式为动态管理，强调整体开发；管理方式采取人性化管理；管理 策略上注重人力资源整体开发、预测与规划；管理体制上采用主动开发方式；管理层次处于决 策层，直接参与企业的计划与决策。 二、人力资源管理的重要性 随着当代社会的发展，人力资源管理因其与人的密切联系而变得日益重要，随着市场竞争 的加剧，管理领域的扩大，人力资源管理的重要性更加突。人力资源管理的重要性主要体现在 如下几个方面： （一）人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要 人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工 的流动率；促使员工积极、努力地工作；有效率地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本； 促成员工对薪酬的公平感，即使员工认为自己的薪酬合理对员工进行充分的培训，以提高组织 中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律起诉； 保障工作环境的安全；遵守国家的法律；使组织的员工都能得到公平待遇，缓解、避免员工不 满情绪等等。这些也都是组织中所有管理人员的愿望。因为这些管理人员在其管理职责范围内， 需要而且必须做出关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理 方面的决策。 （二）人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义 学习好帮手