看简历的9个方面

看简历的九个方面1． 经常转换职业， 但事业并无进展： 一些人为了发展事业而经常转换职业 , 面谈者不应否定这些行为。 但如果应聘者每年或在更短的时间内转职， 可能代表其工作或能力有问题， 尤其是当应

看简历的九个方面 1, ．经常转换职业，但事业并无进展：一些人为了发展事业而经常转换职业面谈者不应否 尤其是 定这些行为。但如果应聘者每年或在更短的时间内转职，可能代表其工作或能力有问题， 当应聘者转换职业而事业上没有进展，可能显示应聘者因为表现欠佳而受到压力，去找新工作， 或者他拿不定主意要发展什么事业。这两种问题都与工作技能和工作动力有关。 找出这方面的资料是审核应聘者履历时的重要步骤。但不要 2 ．应聘者中断学业或职业： 假设这一定是由于应聘者能力不佳所致。中断学业或事业的原因包括： () 公司裁员与工作表现无关 配偶被调往外地工作 为生孩子暂停工作 健康问题 (,) 放长假可以了解应聘者其他资料例如嗜好等 休假进修 事业转变 ,, 由于中断学业或就业原因很多不应过早淘汰合适的应聘者不过在正式聘任前，应彻底地了解有关 事实。 3. 年资：工作年资不一定反映应聘者的潜力，有些人在一个岗位任职十年，仍然只是在 他最初受聘时的工作，但另一些人的事业有明显发展，责任日渐增加。因此，在审核应聘者履历 时应注意应聘者的行为，而非年资。 4. , 学位、文凭及其他学历证明：在招聘一些专业人士，如会计师心理学家等，需要检查应 , 聘者的学历证明。但很多时候应聘者虽然没有正式大学学位或文凭却具备工作所要求的知识和 技能。就像个人的年资可以是误导的指标，大学学位及专业文凭也不保证应聘者可以胜任该职位。 精明的面谈者会进一步了解应聘者的经验和是否适合该项职位。 5. , 成就和奖项：成就和奖项反映应聘者的主动性有些人为自己订下很低的目标，所以成就不 大，另一些人年青时已有出色的表现，包括事业的发展。 6. 按项目排列的履历：这种履历按活动或能力范围排列，而不是按年份或工作职位排列， , 虽然它提供有用的资料但不易理解。面谈者须注意以下资料： ◆工作经验 ◆中断就业的原因 ◆事业进展 ◆经常转换职业 有些应聘者用这种方式掩饰中断的工作缺点。但有些应聘者则用这种方式，以强调他们的 经验和成就 不要假设他一定会拒绝接受职位。 7 ．薪酬：如果应聘者要求的薪酬比你所能付出的较高， , 很多时候，如果职责机会或地点适合，应聘者是愿意接受比他要求稍低的薪金。有些应聘者采 取／多要求点无妨的策略，写下一个比他真正要求稍高的薪酬。 , 在审阅应聘者履历表不要淘汰要求薪金稍高的应聘者，但在邀请他面谈的电话中，须说明清 楚薪金的幅度。 ) 在一 8, ．撰写履历与组织能力：阅读应聘者的履历可否衡量他的撰写能力与组织技巧． ,,(,,) 定程度上是可以的。从履历的安排事实的罗列格式和结构整洁资料组织文法等了解写作能力及 组织技巧。 不过，面谈者须注意应聘者可能采用了专业撰写履历的服务。许多专业面谈者都认为很难