新劳动合同基本格式及内容

新劳动合同根本格式及内容 　提示：订立劳动合同前，先了解一些相关法律规定。 　1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。劳动

新劳动合同根本格式及内容 提示：订立劳动合同前，先了解一些相关法律规定。 1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循 平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。 2、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者提 供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进 展监视。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与 用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权 益。 3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合 同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等 情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了 解劳动者安康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实 说明。 4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以由 用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位 提供的合同文本，应当遵循公平原那么，不得损害劳动者的合法权 益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立， 并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护 和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条 件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容。