后勤管理处合同制员工绩效考核方案

后勤管理处合同制员工绩效考核方案根据《XX学院合同用工管理暂行办法》、《后勤管理处合同 制用工人员绩效分配方案》等文件要求，为客观评价合同制 用工人员工作表现和工作实绩，提高全体合同制员工工作积 极性

后勤管理处合同制员工绩效考核方案 根据《学院合同用工管理暂行办法》、《后勤管理处合同制用工 XX 人员绩效分配方案》等文件要求，为客观评价合同制用工人员工作 表现和工作实绩，提高全体合同制员工工作积极性，增强后勤团队 的向心力和凝聚力，促进后勤工作优质高效开展，特制订本考核方 案。 一、指导思想 以思想为指导，以“客观公正、注重实绩、重在激励、可操 XXX 作性强”为原则，以提高员工绩效为导向，坚持定性和定量考核相 结合，加强过程性考核，注重反馈。充分发挥优秀员工的示范带头 作用，切实加强合同制用工队伍建设，努力营造爱岗奉献、争先创 优、团结和谐的良好工作氛围。 二、考核对象 本办法考核对象为后勤管理处合同制用工人员；后勤管理处、学 工处、保卫处、饮服总公司以外的相关部门合同制用工人员。 三、考核办法 第一条人事处、后勤处牵头成立考核领导小组、若干考核工作小 组。 第二条后勤处考核工作小组由处领导和相关科室负责人、骨 干员工代表组成。其他用工人数人以上的单位（图书馆、 5