5十七大报告首次提出选人用人要提高公信度

十七大报告首次提出选人用人要提高公信度 本报北京10月17日电（记者崔丽）十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出，以后在选人和用人上要提高公信度。中组部副部长欧阳淞在今天十七大新闻中心举

十七大报告首次提出选人用人要提高公信度 本报北京10月17日电（记者崔丽）十七大报告在关于深化 干部人事制度改革中首次提出，以后在选人和用人上要提高公信 度。中组部副部长欧阳淞在今天十七大新闻中心举行的记者招待 会上表示，这是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的 一个新的要求。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任 用工作的一个公认程度。 欧阳淞说，这些年来，党中央对于提高选人用人的公信度问 题非常重视。虽然这个概念是第一次提出，但这方面的工作早就 在做了，采取了一系列有效的措施。主要的有民主推荐、民主测 评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法，着力把 干部选拔的标准和要求，把干部选拔的程序都交给群众。把干部 任用的过程也亮给群众。 他举例说，去年到今年上半年开展的地方党委的换届考察中， 仅市一级参加会议推荐的人数就达到了94000多人，个别谈话的 人数达到了56000多人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作 的知情权、参与权、选择权和监督权。一大批德才兼备、实绩突 出的干部因此走上了领导岗位。 对于党外人士担任领导职务问题，欧阳淞说，前不久两位党 外人士万钢同志和陈竺同志分别担任了科技部部长和卫生部部 长，社会反响是很好的。“我们党选拔任用干部，历来坚持任人 第1页共2页