管理制度-绩效管理办法0726 精品

绩效管理办法第一部分、总则一、目标通过绩效管理，有效地传递公司战略，将公司总体运营目标有效分解到各部门及岗位，达到在实现公司总体目标的前提下，各级员工持续改善技能、提高效率的目标。加强各部门、岗位工作